ال‌کلاسیکوی مرگ و زندگی برای مورینیو؛ ۵ حقیقت ترسناک قبل از نبرد بارسلونا و رئال مادرید! 
ال‌کلاسیکوی مرگ و زندگی برای مورینیو؛ ۵ حقیقت ترسناک قبل از نبرد بارسلونا و رئال مادرید! 
رکورد ۲۱ ساله مورینیو در خطر؛ منچسترسیتی فقط دو پیروزی تا تاریخ فاصله دارد! 
چادرملو؛ مظلوم‌ترین تیم فوتبال ایران؟ از سهمیه آسیایی ازدست‌رفته تا پنالتی جنجالی مقابل استقلال! 
نتایج هفته دهم لیگ برتر؛ استقلال از صدر جا ماند، تراکتور تاخت و خیبر شگفتی ساخت! خبر مهم برای کارمندان دولت؛ دورکاری حداقل دو روز در هفته رسماً ابلاغ شد! بر اساس مصوبه جدید هیئت وزیران، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند کارکنانی را که امکان انجام تمام یا بخشی از وظایفشان به‌صورت غیرحضوری وجود دارد، دست‌کم دو روز در هفته دورکار کنند. با این حال، این تصمیم شامل تمام کارمندان نمی‌شود و قرار نیست همه ادارات دو روز در هفته تعطیل باشند. اما چه کسانی مشمول دورکاری می‌شوند و اجرای آن چه شرایطی دارد؟
به گزارش صبح فوتبالی :
هیئت وزیران در جلسه ۲۲ مهر ۱۴۰۵، آیین‌نامه جدید مدیریت رفت‌وآمد کارکنان دستگاه‌های اجرایی را تصویب کرد؛ مصوبه‌ای که ۲۹ مهر با امضای محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور، به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد.
مهم‌ترین بخش این آیین‌نامه، ماده سوم آن است که دستگاه‌های دولتی را به اجرای حداقل دو روز دورکاری برای کارکنان واجد شرایط موظف می‌کند.
این تصمیم با هدف کاهش ترافیک، مصرف سوخت، آلودگی هوا و افزایش بهره‌وری ادارات اتخاذ شده است.
اما برخلاف برداشتی که ممکن است از عنوان خبر ایجاد شود، قرار نیست تمام کارکنان دولت از این پس فقط سه روز در هفته در محل کار حاضر شوند.
شرط اصلی استفاده از دورکاری، نوع فعالیت کارمند است.
بر اساس مصوبه جدید، کارکنانی که همه یا بخشی از وظایفشان بدون حضور فیزیکی در اداره قابل انجام است، می‌توانند مشمول دورکاری شوند.
برای نمونه، برخی فعالیت‌های اداری، کارشناسی، تهیه گزارش، پردازش اطلاعات و امور قابل انجام در سامانه‌های الکترونیکی ممکن است ظرفیت دورکاری داشته باشند.
اما درباره مشاغلی که به ارائه خدمات حضوری و مستمر به مردم وابسته‌اند، شرایط متفاوت است.
طبق ماده ۹ آیین‌نامه، واحدهای خدمات‌رسانی که حضور فیزیکی کارکنان در آن‌ها ضروری است، تابع ضوابط خاص فعالیت خود خواهند بود و در صورت امکان می‌توانند از ظرفیت دورکاری نیز استفاده کنند.
نکته مهم اینجاست که کارمند نمی‌تواند صرفاً با استناد به مصوبه جدید، دو روز دلخواه خود را برای دورکاری انتخاب کند.
تشخیص کارکنان واجد شرایط، تعیین وظایف و مشخص‌کردن روزهای دورکاری به مدیر مربوط واگذار شده است.
البته این اختیار به معنای نادیده‌گرفتن الزام مصوبه نیست. دستگاه‌ها باید برای کارکنانی که شرایط لازم را دارند، امکان دورکاری حداقل دو روز در هفته را فراهم کنند.
از سوی دیگر، اجرای دورکاری نباید خدمات دستگاه اجرایی به شهروندان را مختل کند.
هنوز نمی‌توان چنین نتیجه‌ای گرفت.
مصوبه ابلاغ شده، اما زمان‌بندی دقیق اجرای دورکاری در هر اداره و نحوه تقسیم کارکنان باید از سوی دستگاه مربوط مشخص شود.
در یک برنامه کاری پنج‌روزه، کارمندی که دو روز دورکار باشد، معمولاً سه روز در محل اداره حضور خواهد داشت.
با این حال، دورکاری به معنی تعطیلی یا کاهش خودکار ساعات موظف کارمند نیست. کارکنان در روزهای دورکاری نیز باید مسئولیت‌های شغلی تعیین‌شده را انجام دهند.
همچنین دستگاه‌ها موظف شده‌اند زیرساخت امن مدیریت وظایف و دسترسی کارکنان دورکار به سامانه‌های موردنیاز را فراهم کنند.
مصوبه جدید فقط درباره دورکاری نیست.
بر اساس تبصره ماده دوم آیین‌نامه، هر دستگاه اجرایی باید یک روز در هفته را به‌عنوان «روز بدون خودروی شخصی» مشخص کند.
در این روز، کارکنان به استفاده از حمل‌ونقل عمومی یا دیگر روش‌های رفت‌وآمد تشویق می‌شوند و پارکینگ سازمانی فقط برای خودروهای سازمانی قابل استفاده خواهد بود.
این موضوع به معنای ممنوعیت عمومی تردد خودروهای شخصی در خیابان‌ها نیست؛ محدودیت مشخص مصوبه به استفاده از پارکینگ دستگاه اجرایی در روز تعیین‌شده مربوط می‌شود.
یکی دیگر از بخش‌های مهم مصوبه، هدف‌گذاری سه‌ساله برای تغییر شیوه رفت‌وآمد کارکنان است.
بر اساس این برنامه، دستگاه‌های اجرایی باید شرایطی فراهم کنند که طی حداکثر سه سال، دست‌کم ۷۰ درصد کارکنان برای رفت‌وآمد از روش‌هایی مانند حمل‌ونقل عمومی، پیاده‌روی، دوچرخه، سرویس اداری یا خودروی اشتراکی استفاده کنند.
همچنین سهم استفاده از خودروی شخصی باید به حداکثر ۳۰ درصد برسد.
این اعداد اهداف تعیین‌شده برای سه سال آینده هستند و نباید آن‌ها را محدودیت‌هایی دانست که قرار است از همین هفته به‌طور کامل اجرا شوند.
مصوبه جدید درباره پرداخت کمک‌هزینه ایاب‌وذهاب هم مقرراتی دارد.
بر اساس ماده ششم، پرداخت کمک‌هزینه ماهانه رفت‌وآمد برای کارکنانی پیش‌بینی شده که از خودروی شخصی یا سازمانی برای تردد استفاده نمی‌کنند یا با حمل‌ونقل عمومی به محل کار می‌روند.
دستگاه‌ها همچنین موظف شده‌اند کارکنانی را که بدون خودروی شخصی رفت‌وآمد می‌کنند، در محدوده اعتبارات مصوب تشویق کنند.
البته در این آیین‌نامه مبلغ مشخص و یکسانی برای کمک‌هزینه جدید تمام کارکنان اعلام نشده است.
تغییر مهم دیگر به جلسات و مأموریت‌های اداری مربوط می‌شود.
طبق مقررات جدید، جلسات، دوره‌های آموزشی و فعالیت‌هایی که بدون حضور فیزیکی امکان برگزاری دارند، باید به شکل مجازی انجام شوند.
صدور مجوز مأموریت حضوری برای کارهایی که به‌صورت برخط قابل انجام هستند نیز ممنوع شده است.
برای مأموریت‌های ضروری دیگر، تأیید مقام مسئول دستگاه لازم خواهد بود.
هدف این بخش کاهش سفرهای غیرضروری اداری و هزینه‌های رفت‌وآمد اعلام شده است.
مصوبه دولت از نظر دامنه تکالیف دستگاه‌ها، قدم مهمی در گسترش دورکاری محسوب می‌شود. اما چالش اصلی از اینجا آغاز خواهد شد: اجرای آن در ادارات مختلف.
اگر کارکنانی با وظایف مشابه در دو دستگاه مختلف، شرایط کاملاً متفاوتی برای دورکاری داشته باشند، احتمال شکل‌گیری نارضایتی وجود دارد.
از طرف دیگر، بدون سامانه‌های مناسب و برنامه مشخص ارزیابی عملکرد، دورکاری ممکن است در برخی ادارات به‌درستی اجرا نشود.
نکته اصلی این است که دولت دورکاری حداقل دو روز را برای مشاغل واجد شرایط به یک تکلیف اداری تبدیل کرده، نه اینکه دو روز تعطیلی تازه برای همه کارکنان ایجاد کرده باشد.
حالا نوبت مدیران دستگاه‌هاست که مشخص کنند چه مشاغلی مشمول می‌شوند، روزهای دورکاری چگونه تعیین خواهد شد و چه زمانی کارکنان می‌توانند عملاً از این امکان استفاده کنند.
راز جشن ازدواج دوم یولیان ناگلزمان فاش شد؛ مراسم مخفیانه در ویلایی لوکس کنار دریاچه!
نامزدی غافلگیرکننده متیو فلامینی؛ از سواحل کورسیکا تا تبریک دیوید بکام
توپ طلا آرامش خانه هری کین را گرفت؛ «همسرم دوست دارد همین الان برنده را بداند!»
لبران جیمز با هواداران نیویورک درگیر شد؛ اسپایک لی وسط معرکه پرید!
جنجال ازدواج بازیگر هالیوود با دروازهبان قهرمان جهان؛ سوفیا بوش به شایعه خیانت پاسخ داد!
راز زندگی شخصی ستاره میلان فاش شد؟ از دیدارهای پنهانی تا عکسی روی صفحه گوشی
